W ramach projektów rekrutacyjnych pozyskujemy:
- Kadrę Zarządzającą (Dyrektorzy, Członkowie Zarządu);
- Menedżerów wyższego szczebla (Kierownik Działu Sprzedaży, Główny Księgowy, PR Manager itp.);
- Menedżerów niższego szczebla (Kierownik Produktu, Kierownik Regionalny);
- Specjalistów wysokiej klasy w sektorach niszowych (np. inżynieria , IT, medycyna);
- Specjalistów bez kompetencji menedżerskich ( Specjalista ds. Marketingu, Księgowy, Brand Manager itp.);
- Personel biurowy (asystentki, sekretarki, pracownicy administracji biurowej);
- Pracowników linii produkcyjnych;
- Rzemieślników;
- Pracowników budowlanych.
Korzyści:
- Oszczędność czasu – dostarczenie dedykowanych rozwiązań opracowanych na podstawie bezpośredniej analizy potrzeb rekrutacyjnych Klienta;
- Pomoc w przygotowaniu profili osobowościowych kandydatów, odpowiadających szczególnym wymogom stanowiska i kultury korporacyjnej;
- Zastosowanie najnowszych i sprawdzonych metod i narzędzi rekrutacyjnych (w tym testów psychologicznych, manualnych, językowych);
- Wykorzystanie różnych kanałów komunikacji z kandydatami;
- Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydata, ewaluacja referencji;
- Wyselekcjonowanie kandydatów o odpowiednich profilach; przedstawienie Klientowi najmniej 3 kandydatów na każde stanowisko wraz z pełną dokumentacją rekrutacyjną;
- Pełna dyskrecja i poufność;
- Gwarantowana jakość usług
Rekrutacja Stała w Axxia to pewność najwyższych standardów obsługi Klienta.
